Representantes de los 13 hospitales de la región participaron en una jornada sobre materias jurídicas, salud mental, prevención de riesgos y planificación de la red asistencial, con el objetivo de fortalecer su labor de representación y apoyo a los trabajadores.
El fortalecimiento de la representación sindical y el acceso a herramientas para asesorar a los funcionarios fueron los principales temas de una jornada de capacitación que reunió a dirigentes gremiales de los 13 hospitales de la Región del Maule.
La actividad, organizada por el Servicio de Salud Maule a través de su Unidad de Relaciones Laborales, abordó materias relacionadas con los derechos de los trabajadores, la prevención de riesgos y los procedimientos administrativos que forman parte de la labor de los dirigentes.
Entre los contenidos se incluyeron sumarios administrativos, trabajo pesado, calificación de patologías laborales ante la SUSESO, atención en salud mental y participación en la planificación de la red asistencial.
La encargada de Relaciones Laborales del Servicio de Salud Maule, María José Valenzuela, explicó que la capacitación busca entregar conocimientos que permitan a los representantes gremiales acompañar de mejor manera a los funcionarios.
“Todas las temáticas que hoy día se van a abordar tienen que ver con la asesoría que ellos prestan y el conocimiento que necesitan para apoyar y acompañar a los funcionarios”, señaló.
Herramientas para la representación de los trabajadores
La jornada también permitió que los dirigentes de distintos establecimientos compartieran experiencias y conocieran prácticas que pueden contribuir al trabajo gremial en sus respectivos hospitales.
El director del Servicio de Salud Maule, Jaime Bertolotto, destacó la importancia del diálogo entre la institución y las organizaciones sindicales, especialmente frente a los desafíos laborales y asistenciales de la red pública.
“Los gremios nos ayudan a mejorar, el diálogo es fundamental”, afirmó, junto con plantear la necesidad de mantener un trabajo coordinado en beneficio de los funcionarios.
La capacitación se enmarca en el trabajo de fortalecimiento de las relaciones laborales dentro de la red asistencial regional, con énfasis en entregar herramientas que permitan a los dirigentes ejercer su función de representación y acompañamiento de los trabajadores.
