Empresa dio término a su ciclo de capacitación 2024, con amplia participación de sus colaboradores.
Con un especial acento en temas de ciberseguridad y el uso de nuevas herramientas tecnológicas, el Puerto Terrestre Los Andes (PTLA) dio término satisfactoriamente a su ciclo de capacitación 2024, el cual además tuvo una especial novedad: por primera vez se incluyó interpretación de lengua de señas, convirtiéndolos así en un espacio inclusivo.
“La inclusión laboral es un tema vigente y de gran interés para nuestra organización, por lo tanto, seguiremos manteniendo esta orientación en futuras instancias de capacitación y otros espacios en que sea necesario”, apuntó Ricardo Ghiorzi, gerente general de la empresa.
Inteligencia Artificial, Microsoft Office 365 y Ciberseguridad fueron los tres ámbitos en que se desarrollaron cursos orientados a los trabajadores y colaboradores de distintas áreas de la compañía, convocando en cada uno de ellos a alrededor de 20 participantes.
Herramientas colaborativas y para mejorar la productividad de los equipos; nuevas aplicaciones de inteligencia artificial orientadas a la vida laboral y buenas prácticas para la protección de sistemas y datos en un contexto de alta vulnerabilidad ante ciberataques fueron parte de los contenidos claves dispuestos en las distintas etapas de la capacitación.
Según el gerente general del PTLA, “el cierre de este ciclo de cursos da cumplimiento en forma muy satisfactoria a nuestro Plan de Capacitación 2024, el cual se llevó a cabo según lo proyectado y con los énfasis que establece nuestro plan estratégico. Estamos seguros de que estos conocimientos serán de mucha utilidad en el corto y mediano plazo para quienes han participado”.
El ejecutivo añadió que “creemos que han sido contenidos muy pertinentes, combinando innovación, uso de tecnología y seguridad digital, lo que les da amplias perspectivas de aplicación para la vida laboral y personal de nuestros trabajadores”.
Los contenidos fueron adecuados en el marco del Plan de Capacitación impulsado por el Comité Bipartito de Capacitación, donde participaron las distintas áreas de la compañía, bajo la orientación de Recursos Humanos. “Agradecemos a quienes participaron del proceso, y por supuesto a nuestras y nuestros colaboradores que participaron de los distintos cursos realizados durante el año”, cerró Ghiorzi.
