- Comienza a regir el cambio a la franquicia tributaria Sence que introdujo la Ley de Reconstrucción Nacional. El tope anual baja del 1% al 0,7% de la planilla de remuneraciones y ningún curso quedará financiado por completo, ni siquiera para los trabajadores de menores ingresos.
La Ley 21.850, para la Reconstrucción Nacional y el Desarrollo Económico y Social, fue publicada en el Diario Oficial el 17 de octubre, y una de sus primeras medidas en entrar en vigencia es la modificación a la franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Desde el 1 de noviembre, las empresas contribuyentes de Primera Categoría podrán descontar de su impuesto hasta el 0,7% de su planilla anual de remuneraciones imponibles por gastos en capacitación, frente al 1% que regía hasta ahora.
El segundo cambio apunta a cuánto de cada curso cubre la franquicia. Sence financiará como máximo el 80% del costo para trabajadores con remuneraciones de hasta 25 UTM, el 50% para quienes ganan entre 25 y 50 UTM y el 15% para rentas sobre 50 UTM. La diferencia la asume la empresa. Hasta ahora, los cursos para el tramo de menores ingresos podían quedar cubiertos en su totalidad.
“Lo que cambia de fondo es que ya no existe un tramo en que la capacitación le salga gratis a la empresa. Desde noviembre siempre habrá un copago, y eso obliga a mirarla como una inversión que se planifica, no como un saldo que se gasta a fin de año para no perderlo”, explica Iván Cifuentes, perito judicial y director de Cifneg Consultores.
El porcentaje final fue parte de la discusión legislativa. La propuesta original del Ejecutivo contemplaba eliminar la franquicia y luego rebajarla al 0,5%, pero tras la negociación en la Comisión de Trabajo del Senado el límite quedó en 0,7%.
Para Cifuentes, el primer paso es revisar cuánto saldo de franquicia queda disponible y definir con tiempo qué necesidades de capacitación se quieren abordar. “Muchas empresas tienen saldo y todavía no lo han usado. Es un buen momento para sentarse con las jefaturas, ver qué competencias le faltan al equipo y priorizar. Con un tope menor y un copago obligatorio, cada curso tiene que estar bien elegido”, señala.
El especialista agrega que la capacitación cumple además un rol en la retención de personas. “Un trabajador que se capacita siente que la empresa apuesta por él. Capacitar es también una forma de fidelizar, y eso no cambia con la nueva ley, aunque ahora requiera un aporte mayor de la empresa”, afirma.
Desde Cifneg Consultores, empresa de asesoría contable y tributaria dirigida por Iván Cifuentes, ofrecen apoyo a las empresas para revisar su saldo de franquicia y ajustar sus planes de capacitación al nuevo escenario.
